ENEO: Les raisons du départ de l’ex DG

Selon Eco Matin, le climat de travail au sein du top management de l'entreprise était extrêmement toxique, ce qui a finalement conduit Eeckelers à abandonner après seulement quinze mois sur les dix-huit prévus. Il était en conflit avec Henri Epesse, le secrétaire général, ainsi qu'avec son successeur, Amine Homman Ludiye, qui était le directeur général adjoint en charge de la production. Ces deux cadres avaient pris le dessus sur leur patron grâce à leurs relations étroites avec le sommet de l'État, tandis que le DG s'éloignait de plus en plus de la capitale camerounaise à la suite d'un traumatisme vécu le 17 août 2022. 

Ce traumatisme était un épisode où Eeckelers avait été interpellé et interrogé pendant deux heures par la police judiciaire suite à une dénonciation d'un employé licencié pour fraude, alors qu'il prenait son petit déjeuner à l'hôtel Hilton de Yaoundé. Malgré sa libération, cette expérience humiliante a eu un impact durable sur lui et a conduit à ce que l'on qualifie de «management passif», caractérisé par des séjours fréquents hors du Cameroun. 

Ce style de gestion a eu des conséquences négatives, notamment des relations tendues avec la plupart des sous-traitants d'Eneo. Les employés de ces sous-traitants ont récemment envahi les agences d'Eneo pour réclamer 10 milliards de F CFA pour des travaux effectués en 2015. De plus, les relations avec certains responsables tutélaires se sont également détériorées. Alors que Eeckelers entretenait de bonnes relations avec Séraphin Magloire Fouda, le président du conseil d'administration et secrétaire général des services du Premier ministre, ses relations avec le Ministre de l'Eau et de l'Énergie, Gaston Eloundou Essomba, étaient plus tendues.

En définitive, le départ précipité de Patrick Eeckelers de la direction d'Eneo est le résultat d'un climat de travail toxique au sein du top management, de problèmes de relations avec les sous-traitants et les responsables tutélaires, ainsi que d'un traumatisme personnel subi par le DG. Ces facteurs ont conduit à une gestion défaillante de l'entreprise et ont finalement provoqué sa démission.